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2022年度新入社員意識調査結果を発表しました
掲載日：2022年05月19日 14時27分
２０２２年４月にオンラインで開催した「新入社員セミナー」参加者を対象に、新入社員意識調査を実施いたしました。本年の調査結果がまとまりましたのでお知らせいたします。（詳細は、下のボタンからダウンロードしてご覧ください）。
～今年の新入社員の傾向は～
1.人生観は多様化。成長意欲が高く、他者や社会への貢献にも関心
２．より人間関係を重視、お互いに尊重し協働する職場を望む
1.人生観は多様化。成長意欲が高く、他者や社会への貢献にも関心
・「どんな生き方をしたいか」の質問に対しての回答が昨年までと大きく変動。トップが「自分の能力を発揮できる生き方」で２3.2％、2位「平凡な生き方」、3位「豊かな生活」と続いた。長年1位だった「幸せな家庭を築きたい」が10ポイント以上も低下し、「社会の役に立ちたい」が初めて10％を超えた。（問1）
・社会人生活への期待は、「人間として成長できる」58.6％と「収入が得られる」54.７％が過半数の人が選択。次ぐ上位に「技術・スキルを身に付けられる」と「社会や会社に貢献できる」が選ばれた。（問3）
・仕事の上で重視することは、1位の「やりがい・楽しさ」65.5％と、2位の「自分自身の成長」52.2％の2項目が過半数の人が選択。（問5）
・徳島県内の企業を選んだ理由として、「地元で働きたい」が54.7％と昨年までと比べ倍以上に伸びた。（問6）
・仕事とプライベートに優先度は、「どちらかといえばプライベート」が49.0％で1位だが、「仕事優先」「どちらかといえば仕事」で38.9％と仕事優先割合も向上。（問13）
・期待年収については1位が400万円台で30.0％、2位が300万円台で27.1％。500万円 台以上の選択率が昨年の54.1％から37.0％まで大きく低下。（問14）
・希望する職場環境は1位「お互い協力し助け合う風土」65.0％、2位「アットホームな雰囲気」52.7％と断トツ。次いで「遠慮せずに意見を言い合える」、「個性を尊重する」が選ばれている。（問8）
・上司や先輩への期待については、「丁寧な指導」が52.2％で1位、2位が「相手の意見や考え方をよく聞く」で40.9％。反面、周囲を引っ張るリーダーシップ」や「言うべきことは言い、厳しく指導」は総じて選択率が低い。（問9）
・社会人生活に対しての不安は、「仕事についていけるか」の選択率が73.4％と断トツだがこれは妥当な結果。他に「会社内の人間関係」44.3％、「仕事と私生活のバランス」36.9％、「環境変化への対応」30.0％、「会社への適合性」29.6％などへの不安が高い結果となっている。（問4）
３．強みは周囲との「協調・協働」、強化すべきスタンスは「自発」「試行」
３．強みは周囲との「協調・協働」、強化すべきスタンスは「自発」「試行」
・仕事をする上で、自信のある能力（自身の強み）は、1位「傾聴力」で33.5％、2位が「主体性」で28.1％、それに「柔軟性」27.1％、「実行力」と「規律性」が23.2％、「状況把握力」21.7％と選ばれた。自信はないが意識的に強化したい（必要と考える）能力は、1位「主体性」39.4％、2位「計画力」29.1％、以下「実行力」と「発信力」が28.6％、「働きかけ力」27.6％、「創造力」21.2％と選ばれている。（問10、問11）
【まとめ】
Z世代とも呼ばれる今年の新入社員は、2年以上にわたる新型コロナ禍での生活、デジタル技術の著しい発達等の中で、オンラインでのコミュニケーションや新しいワークライフバランスなどに触れ、新しい価値観を持って育ってきている。「SDGｓ」や「社会的課題の解決」といったキーワードも企業やメディアからの発信で頻繁に目にすることもあり、働くことに対する価値観としては「楽しくやりがいのある仕事をする」「仕事を通じて自分を高める」「社会貢献をする」といった特徴がうかがえる。また、働きたい職場環境や上司や先輩への期待については、より人間関係を重視する傾向が強くなっている状況が見てとれる。
積極的なコミュニケーションや丁寧な指導で信頼関係を構築することはもちろん、指導に当たっては、今の仕事の意義や目的を明確に示し、その仕事への取り組みによってどのような能力が身につくのか、会社や社会にどのような貢献となるのか、などをきちんと伝えることが求められる。
直近のセミナー講演会をご案内します
2022/09/16
「最高の職場で幸せな人生を送るためにﾒﾝﾊﾞｰ全員で共有しておきたい5つの捉え方」
木下晴弘 氏（株式会社ｱﾋﾞﾘﾃｨﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ 代表取締役）
（9月16日 ｻﾞ･ｸﾞﾗﾝﾄﾞﾊﾟﾚｽ徳島）
2022/09/09
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「中小企業が「人を大切にする経営」で雇用の維持と業績の向上を維持するにはどうしたらよいか？～ｺﾛﾅ禍でも3年連続増収増益に～」
近藤宣之 氏（株式会社日本レーザー 代表取締役会長）
（9月9日 ﾎﾃﾙ石松）
直近に開催したセミナー講演会をご案内します
2022/07/28
「中堅社員研修」ｵﾝﾗｲﾝｾﾐﾅｰを開催しました
7月27日(水)13:30～16:30 ﾁｪﾝｼﾞ･ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ株式会社 代表執行役 山田智大氏を講師に迎え、中堅社員・若手ﾘｰﾀﾞｰを対象とした「中堅社員研修」ｵﾝﾗｲﾝｾﾐﾅｰを開催しました。
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7月20日(水） 15:30～17:00 帝国ﾎﾃﾙにおいて、国立情報学研究所 社会共有知研究ｾﾝﾀｰ ｾﾝﾀｰ長 新井紀子氏を講師に迎え、「人工知能がもたらす人間と社会の未来」と題してご講演いただきました。
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7月講演会を開催しました
7月8日(金) 15:30～17:00 JRﾎﾃﾙｸﾚﾒﾝﾄ徳島において、株式会社日立製作所 取締役会長 代表執行役
東原敏昭氏を講師に迎え、「日立の経営改革とこれからの社会変化を捉えた価値創造への取り組み」と題して講演いただきました。
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2022/06/02 13:00
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2022/05/09 13:00
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